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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA》退役球星評快艇、76人交易案 戴維斯：雙贏 : 昨天下午聯盟傳出重大交易，洛杉磯快艇送出主力前鋒哈里斯（Tobias Harris）及兩名板凳兵，從費城76人身上換來潛力新秀沙米特（Landry Shamet）在內的3名球員，以及首次輪籤各兩個，而今天前快艇退役球星戴維斯（Baron Davis）認為這筆交易是雙贏。 戴維斯日前告訴《TMZ Sports》自己的想法(見下影音)，他認為快艇現在將哈里斯送去76人，讓球隊未來變得更好，戴維斯說：「每個人都著重眼前的事物，並沒有人思考未來2至3年團隊薪資空見會變怎樣。」戴維斯也點出另一個重點，就是今年夏天市場會有許多頂級的自由球員，像是之前在南加州買房的雷納德（Kawhi Leonard），今年夏天便可以跳脫合約成為自由球員，快艇屆時就有薪資空間可以補強頂級球員。 這筆交易的重點只要是送走剩下1年合約的哈里斯，並透過哈里斯這名即戰力，像目前正在為季後賽打拼的球隊換取幾個選秀籤，如果之後能簽下大咖球星，那麼快艇的未來無可限量。 至於76人這邊，雖然送出潛力新秀沙米特甚至是防守大鎖錢德勒（Wilson Chandler），但戴維斯依舊認為他們不算輸，因為這筆交易讓76人獲得今年快艇表現最好的球員，這對於目前正在東區排名第5的球隊來說，無疑是衝刺季後賽、甚至是總冠軍賽的助燃器。 ◎加入風運動粉絲專頁，帶你掌握更多國內外體壇動態 ◎加入風運動LINE，嚴選好文一次看 相關報導
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將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％ : 工商時報【翁毓嵐╱台北報導】 品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。 華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。 華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。 業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。 據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。 針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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